RM 1500 तलब वृद्धि बारे मलेसियाको रोजगारदाता यस्तो भनेपछि..

रेडियो दर्पण संवाददाता

काठमाडौं ।

मलेसियाली रोजगारदाता महासंघ (MEF) ले व्यवसाय गर्ने लागत बढाउने अहिलेको उपयुक्त समय नभएको र प्रस्तावित RM1,500 नयाँ न्यूनतम पारिश्रमिक कार्यान्वयनले आर्थिक सुधारलाई पछाडि धकेल्ने बताएको छ।

यो न्यूनतम पारिश्रमिकमा कुनै बृद्धि गर्ने समय होइन। “RM १,५०० न्यूनतम पारिश्रमिक धेरैजसो विदेशी कामदारहरूमा जानेछ किनभने स्थानीयहरूले पहिले नै यो भन्दा बढी पारिश्रमिक तिर्ने गरेका छन्, र पैसाको बहाव बाहिरी देश मा अझै धेरै बढ्ने छ।”

दातुक सैयद हुसेन सैयद हुसमानले अधिकांश मलेसियाली व्यवसायीहरू प्रस्तावित नयाँ न्यूनतम पारिश्रमिक लागू गर्न तयार नभएको र कोभिड-१९ ले निम्त्याएको आर्थिक झट्का र हालैका बाढीहरूको विनाशकारी प्रभावबाट ग्रसित रहेको बताए।

“निजी क्षेत्रमा व्यापार पुन:प्राप्ति र उत्पादन र सेवाको बढ्दो मूल्यलाई नियन्त्रण गर्न थप प्रयासहरू निर्देशित गर्नुपर्छ। हामीले सम्झनुपर्छ कि अधिकांश मलेसियाली व्यवसायहरू सूक्ष्म, साना र मझौला उद्यमहरू (एमएसएमई) हुन्, जसमा ९८.९ प्रतिशत यस समूहमा छन्।

“त्यसोभए, जब हामी ज्याला र लागतको बारेमा कुरा गर्छौं, हामीले तिनीहरूको अस्तित्व र दिगोपनको बारेमा सोच्नुपर्छ,” उनले आज एक विज्ञप्तिमा भने।

सैयद हुसैनले भने कि एमएसएमईहरू पहिले नै पीडामा छन् र व्यापार लागतमा सानो वृद्धिले पनि उनीहरूको दुर्दशालाई बढाउँछ र तिनीहरू वर्तमान राष्ट्रिय न्यूनतम ज्यालाको शीर्षमा प्रति महिना RM300/400 को वृद्धि संग व्यापार बन्द हुन सक्छन्, ।

न्युनतम पारिश्रमिक RM 1,500 ले वस्तु र सेवाको लागत बढाउनेछ र सञ्चालन लागत निश्चित रूपमा बढ्नेछ।

हालको ज्याला न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा माथि रहेको कर्मचारीलाई तलब समायोजन नगरी अवमूल्यन गर्न सकिने उनले बताए ।

“न्यूनतम पारिश्रमिकमा कुनै पनि बृद्धिले नयाँ राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक दर भन्दा कम भएका कर्मचारीहरूलाई फाइदा पुर्‍याउनेछ र तीमध्ये अधिकांश विदेशी कामदारहरू हुनेछन्,” सैयद हुसेनले थपे।